敬爱的胡肖华老师、李喜莲院长、张立平教授、万志鹏教授，亲爱的各位同仁：
大家下午好。首先感谢创始人胡肖华老师、陈伟军主任和各位合伙人的信任，选举我作为律所的第三任主任。众所周知，勤人坡所是一家具有较高知名度、美誉度和发展潜力的律所。能成为勤人坡所的主任，我倍感荣幸和自豪；同时，也深感责任重大，压力山大。我记得2018年律所在搞文化墙时，办公室要求每位合伙人写一句话，我初生牛犊不怕虎，写的是“努力把勤人坡打造成为世界一流的法律服务平台”，后来胡老师含蓄的提醒说，目标设定的太高了也不好。于是，我把目标修改为“努力把勤人坡打造成为中国一流的法律服务平台”。没想到，现在我成了律所的主任，自己吹的牛，只好含泪也要把她实现了。所以我想今天借这个机会，以律所主任的身份向大家正式吹吹牛，做做梦。我想，人还是要有梦想的，万一哪天我们实现了呢？
第一，坚定不移地走依法合规发展之路。律所和律师是法律服务的提供者，是法治建设的重要力量。我们吃的是法治饭，法治兴，则律师兴。维护法治就是维护我们的饭碗，因此，我们更要带头遵纪守法，要坚定不移地走依法合规经营、依法合规执业道路。所以我们在律所管理层面，对依法合规的问题作出了严格的规范要求。大家一定要认识到只有自律才能自强，约束就是保护。我们要乘风破浪，我们要做大做强，就要坚持依法合规经营，依法合规执业。
第二，坚定不移地走高质量发展之路。勤人坡所诞生在湘潭大学美丽的勤人坡畔，可以说天生就具有高贵血统。创始人胡肖华老师德高望重，将勤人坡定位为“学院派”全国性综合律所，将勤人坡的所训定为“惟法为上，博学勤勉，据理力争”。勤人坡在不断发展过程中又形成了“勤奋上进，以人为本，勇攀高坡”的勤人坡精神。得益于胡老师、陈主任和各位同仁的不断努力，勤人坡所的知名度、美誉度和发展规模在迅速提升，我们的业务规模每年都在快速增长，且不断开辟新的业务，比如我们参与了湘潭市第一部政府规章的制定，参与了湖南省总工会工会劳动法律监督条例立法项目等等，取得了显著的成效。我们具有十年以上丰富执业经验以及硕士以上学历的律师占比80%以上，我们背靠“湘大法学院”、“科大法学院”两大金矿，这些都是我们的基础。同时，随着行业无序恶性竞争的加剧，低端业务已经成为一片红海，走高质量发展之路是必然选择。因此，我们必须要趁势作为，抓住法律服务行业供给侧改革的机遇，坚定不移地走高质量发展之路。具体来讲，一是要全面整合、激活、打通所内兼职律师、专职律师的资源。律所要做兼职律师、教授们的经纪人，做好兼职律师的宣传工作，充分发挥高校老师的各方面优势，兼职律师也要逐步全面参与到律所案件的办理之中，形成良性互动机制。二是要推动律所品牌提升计划，打造律师和律所品牌。律所将集中资源，对德艺双馨的律师加强宣传，培养卓越律师。每位律师都要有做精英律师的意识和行为，着力提升自身形象和服务水平。三是要加强人才引进、培养力度。我们进一步明确了人才引进标准，要求进入律所必须具备全日制法学本科以上学历，1990年后出生的，原则上要求硕士及以上学历。我们还花重金鼓励律师进行自我提升，培养持续学习、研究的兴趣，对律师在执业期间，拿到硕士学位、学历的，给予1万元奖励，拿到博士学位、学历的，给予2万元的奖励，对发文章、申报课题、获得各项荣誉的也给予重奖。我们还强化了对实习律师的培养，明确实行律所和指导老师对实习律师的联合培养机制，并规定了律所进行相应补贴。我们还明确规定律所要营造持续学习的氛围，律所每月要组织一次集中学习，包括案例研讨和办案心得交流等等。我想这样长期坚持下去，久久为功，将会实现质的飞跃。四是要加强对律师代理案件、律师提供法律服务质量的管控和评查。律师在签订合同，接受委托代理时，要对委托人进行评估，对于期望过高、存在不合法、不合理要求的当事人不要代理，除法律援助性质的案件外，对于收费明显低于市场行情的案件不要代理。同时，要在所内形成案件集体讨论会商制度和氛围，律所可考虑设置质量委员会，代理律师对案件拿不准的，提交质量委员会讨论，律所提供相关经费保障。律所要对代理律师提供的法律服务质量在事先进行管控，事后进行评查。五是要抓住机会打造新产品、新服务。我们要勇于创新产品和服务，不断实现产品、服务的迭代更新，实现高附加值。通过引进法律服务科技产品，通过优化原有服务、挖掘新市场等方式，实现律所新业务的发展，未来将探索发展调解、谈判等非诉业务和涉外业务等等。
第三，坚定不移地走专业化、团队化、协作化发展之路。实践证明，万金油式的律师很难实现质的飞跃，律师单打独斗的时代也早已过去，闭门造车不善于运用资源、借势借力的律师、律所很难发展。大家对于律师专业化、团队化都有认识，可能大多数都会认同，但真正能做到的很少。究其原因，可能一方面对自己要搞哪个专业方向不清楚，一方面又担心真要搞专业化自己可能活不下去，对市场、自己都不够自信，还有的是因为现在不走专业化，活得也挺好的，没有这方面的动力和压力。我理解的专业化并不一定是某个律师必须要只做哪一块的业务，而是说我们鼓励每个律师对某一块业务要有深入研究，有相应研究成果和较多成功的实践案例，通过归纳、总结，形成顶端效应和品牌价值。走高质量发展之路与走专业化、团队化、协作化发展道路是相辅相成、互相促进的，是两条腿走路。我们目前有坚实的中坚力量，有一大批如周通、杨斯昂、朱晓艳、周思、刘海玲、何璐、唐晒、任志、路广、向君毅、王吉、林婷婷、钟辉勇、刘谋坤、叶奇等等非常优秀的的年轻律师；我们也有执业经验非常丰富、在行业内已积累了较高知名度、美誉度的精英律师，如陈伟军、罗桃荣、刘辰、贺超、黄湘、刘静虹、周键铭、彭荣湘等等；我们还有行业内的高端、顶流大咖，如胡肖华、李喜莲、张立平、穆远征、李云霖、万志鹏、罗珊、刘欣琦、黄鑫、王译等等。事实上，我们完全具备了走专业化、团队化、协作化道路的基础，我们的专职律师也已经形成了专业化的口碑，比如说陈伟军主任在民商事领域，刘辰主任在刑辩领域，罗桃荣主任在交通事故、保险领域，贺超主任在行政实务领域等等都形成了良好口碑，但必须要看到的是，我们还没形成非常显著的个人品牌。因此，我们各位合伙人，各位律师，都不能“躺平”，我们现在有基础，有条件，缺的就是勇气和信心。我相信，方向决定前途，格局决定命运，只要我们勇于走出自己的舒适区，坚定地走专业化、团队化的发展方向，坚定地走高质量发展之路，必然会结出累累硕果。律所对走团队化、专业化的律师将给予政策上的支持，包括但不限于管理费提成比例、宣传资源倾斜、开支费用扶持等等方面。我们也将鼓励律师参加各类协会、组织，积极走出去参加论坛、学习交流，鼓励律师与其他律师深入合作，广交朋友等等。我们也将会和司法局、律协和其他律所、组织建立更密切的关系。
第四，坚定不移地走共同发展、共同富裕之路。律师行业长期以来遵循“二八定律”，甚至是“一九定律”，行业内部发展极不均衡，年轻律师压力大，生存艰难，内卷严重，导致严重的无序、恶性竞争，已严重阻碍了律师业的健康发展。我们所从胡老师创设之初，就是走共同发展、共同富裕之路。合伙人创办律所不是以盈利为目的，而是为了做一番事业。律所的福利待遇一直是区域内最好的，律所内老带新以及律师之间的案源合作非常普遍，这也极大地促进了所内的共同发展和共同富裕。我们这次将律所实行的众多的有十几项的福利待遇明确化，形成了制度，还明确规定了律所的实习律师、执业律师的最低工资待遇等等，我们还通过发放奖金、补贴等方式提高年轻律师的收入待遇，我们还将明确主动上门咨询的人员由合伙人律师和年轻律师共同接待，成案后需共同处理、分享代理费等等；我们鼓励合伙人律师提高案源收费标准，避免“内卷”，形成分层化的收费模式等等。我们在推进团队化、专业化时，将优先考虑年轻律师的利益，未来在案源分配、宣传资源等方面将更多地向年轻律师倾斜。
各位同仁，勤人坡是个大家庭，需要我们每个人的共同努力。我坚信，只要我们拒绝“躺平”，避免“内卷”，团结一致，充分发挥“勤奋上进、以人为本、勇攀高坡”的勤人坡精神，我们成为中国一流法律服务平台的梦想一定会实现！
谢谢大家！
勤人坡所主任 王玉好
2021年8月30日